Perfectionnement inconditionnel pour NOS LEADERS DE DEMAIN
Nous mettons l’accent sur le perfectionnement de nos leaders de demain et le soutien que nous leur apportons
Nous investissons dans des formations d’envergure mondiale pour nos employés et consacrons du temps, des ressources et du soutien financier à des organisations et à des institutions qui appuient les futurs leaders du domaine de la santé animale. Après tout, nous comprenons que la promesse d’un avenir meilleur dépend du talent de nos leaders de demain.
Message de notre DIRECTEUR GÉNÉRAL
Écoutez ce que notre directeur général, Daniel Beauchamp, a à dire au sujet du perfectionnement des employés et de l’expérience d’apprentissage numérique novatrice de Merck Santé animale.
Notre ENGAGEMENT de façon concrète
PERFECTIONNER les membres de nos équipes dans leur poste actuel
Chez Merck Santé animale, nous savons que nos employés sont l’un de nos plus importants atouts. C’est pourquoi nous favorisons la croissance et le perfectionnement de nos employés grâce à une variété d’outils et de programmes efficaces.
Portail EMBARK
Notre portail EMBARK est un site Web de ressources qui répond à l’ensemble des besoins des employés de Merck Santé animale. Le portail EMBARK comprend des nouvelles, des opportunités de formation, des outils utiles à l’intégration des employés et plus encore. Il évolue constamment pour mieux répondre aux besoins de nos employés. On y trouve également le centre d’apprentissage et les ressources du programme Other-Centered® Selling.
Centre d’apprentissage
Le centre d’apprentissage est une plateforme d’autoapprentissage sur demande axée sur le perfectionnement professionnel, qui comprend la ressource LinkedIn Learning. Les employés sont invités à explorer des cheminements d’apprentissage, à s’inscrire à des activités et à naviguer parmi les ressources d’apprentissage et de perfectionnement.
Other-Centered® Selling*
Le programme Other-Centered® Selling collabore avec ASLAN® Training and Development pour offrir une formation de premier ordre aux membres de nos équipes de Vente, Commercialisation et Techniques afin d’assurer une expérience client optimale.
Insights® Discovery**
Insights® Discovery est un outil diagnostique de calibre mondial qui vise à améliorer l’efficacité personnelle, interpersonnelle ou d’une équipe. Le programme encourage la conscience de soi ainsi qu’une compréhension approfondie de soi et des autres pour aider les employés à tisser des liens, à adapter leur style et à renforcer leurs relations personnelles et professionnelles afin qu’ils puissent évoluer et s’épanouir dans leur carrière.
*©1996-2021 ASLAN® Training & Development, LLC. Tous droits réservés.
**Insights Discovery® est une marque déposée de The Insights Group Limited.
Programmes de perfectionnement des employés clés
Les programmes de perfectionnement des employés clés visent à développer des compétences en leadership chez les employés identifiés comme étant des employés clés. Les programmes donnent aux employés désignés l’occasion de bâtir leur réseau professionnel et favorisent leur croissance en les mettant en contact avec les leaders actuels de l’entreprise.
Emerging Leaders Program (ELP)
L’équipe du projet Emerging Leaders Program collabore avec le Center for Creative Leadership (CCL) de Greensboro, en Caroline du Nord, afin de perfectionner les quatre compétences de base qui, selon certaines études, sont essentielles aux leaders de demain :
Acquisition et compréhension de compétences interpersonnelles | Leadership, encadrement et influence | Mise en pratique de la pensée analytique | Style de travail et gestion du temps
Voici ce que les participants au projet Emerging Leaders Program ont à dire
Le Women’s Leadership Program (WLP)
Le Women’s Leadership Program est offert en collaboration avec la Simmons School of Business de Boston, au Massachusetts, et est conçu pour permettre aux femmes de reconnaître et de saisir les occasions de carrière stratégiques en développant des capacités essentielles et en améliorant leur confiance, tout en contribuant et en donnant forme aux principaux objectifs de Merck.
Découvrez ce que les participantes au Women’s Leadership Program ont à dire au sujet de leur expérience
Le Business Leadership Program (BLP)
Le Business Leadership Program en collaboration avec Duke Corporate Education, se concentre sur des concepts avancés liés à la gestion d’entreprise et financière et sur le leadership interfonctionnel d’entreprise à l’échelle mondiale.
Découvrez ce que les participantes au Business Leadership Program ont à dire au sujet de leur expérience
PRÉPARER nos employés pour des postes futurs
Chez Merck Santé animale, nous accordons de l’importance au perfectionnement et à l’avancement de nos employés, et nous travaillons sans relâche pour préparer les membres de notre équipe à de futurs postes grâce au mentorat et à des opportunités à l’échelle mondiale au sein de l’entreprise.
Lisez ce que certains de nos employés ont à dire au sujet de leur parcours
Écoutez ce que certains de nos employés ont à dire au sujet de leur parcours
SOUTENIR nos employés afin qu’ils soient réceptifs à la croissance
Le programme de bien-être VIVEZ de Merck Canada a été créé dans le but d’aider les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour favoriser le bien-être, le programme offre une variété de ressources dans quatre domaines clés : la forme physique, la nutrition, la gestion du stress et la prévention des maladies.
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- des activités de formation continue
- des nouveaux produits, services, outils et ressources
- des offres spéciales, etc.
Nous respectons votre vie privée et nous nous engageons à ne pas divulguer vos renseignements personnels à quiconque sans vous en aviser et sans avoir obtenu votre consentement. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.
Pour savoir comment nous traiterons vos renseignements personnels, apprenez-en plus au sujet de notre engagement envers la protection de la vie privée.
